التقى صباح اليوم الإثنين أ.احمد هيكل مدير مكتب الصحة والسكان مديرية طورالباحة بمحافظة لحج بمدير المستشفى فهمان أحمد واللجنة المجتمعية برئاسة أ عبدالباسط المصفري 

وفي اللقاء ناقش هيكل الإعمال المنجزة لتحسين الخدمات الصحية  بالمستشفى .

وأطلع على التقرير التفصيلي على ماتم أنجازه في كل قسم في المشفى وكذا في الجانب الإداري والجانب المالي  المقدم لشهر سنتمبر وفقاً للمصفوفات والمقترحات المقدمة إلى المدراء السابقين من قبل مكتب الصحة والسلطة المحلية بالمديرية و المحافظة   والتي لم يتم تنفيذها .

وأشاد هيكل بمستوى ماتم أنجازة للأرتقاء وتحسين مستوى تقديم الخدمات الصحية للمرضى المترددين على المشفى .

وحققت هذه النجاحات من قبل إدارة المستشفى واللجنة المجتمعية  بمساندة وأشراف مباشر من قبل السلطة المحلية بالمديرية ممثلة بالمدير عبدالرقيب البكيري ومدير مكتب الصحة احمد هيكل .

والمعالجات التي تمت في مستشفى طورالباحة من قبل إدارة المستشفى واللجنة المجتمعية كانت كالآتي:

اولاً الجانب الإداري : 

1-إلزام جميع العاملين الصحيين بلبس الزي والدوام الرسمي 

2- تفعيل مبدأ الثواب والعقاب من خلال تنفيذ الجزاءات على الاطباء والمرضين و المساعدين وتحفيز الملتزمين في عملهم. 

3-أحضار بدائل عن المتغيبين .

4-الاشراف والمتابعة على سير العمل بجميع اقسام المستشفى. 

5- تغيير عددا من رؤساء الاقسام من قبل مدير المستشفى. 

6- تم تفعيل السجلات الاحصائية في جميع الاقسام. 

7- فتح سجلات خاصة بالاستلام والتسليم لجميع الأقسام وكذا ضباط النوبات. 

8-جرد جميع الاقسام والمعدات الطبية الموجودة .

9-تزويد المستشفى بالمعدات تجنباً لاي عرقلة .

10-عمل انذرات لبعض العمال الذينا يخلون باخلاقيات المهن الطبية .

11- تجهيز غرفة للطبيب وترتيب عملية المعاينة له. 

12-معالجة العديد من التظلمات للعاملين في المستشفى .

13-انزال للجنة من المحافظة لصيانة المولد الكهربائي .

14-تفعيل دور النظافة واعطاء العاملين في النظافة حقوقهم والتي لم تعطى من قبل المدراء السابقين .

15- مقاولة احد العاملين في النظافة في قسم الطوارى .والساحات الخارجية وعيادة النساء والصرف الصحي .

16-توفير بطاريتين قوة (70)للمختبر وكذا لسيارة والاسعاف واصلاح المنظم الكهربائي الخاص بالمختبر .

17-ربط قسم الطوارى بالطاقة الشمسية من قسم الوضع بعد توفير بطارية لقسم الوصع. 

18-توفير حراسة امنية ومندوب للبحث في المستشفى .

19-الاتفاق مع د/زكي كطبيب مقيم في الفترة المسائية أضافة إلى تادية نوباته الصباحية وتوفير الاحتياجات الخاصة به وتجهيز شقة كسكن له واسرته. 

20- عودة بعض الاطباء المساعدين الصحيين للعمل (د.لقاء .د.سناح ) ومساعدين طبيين مثل (محمدعلي حسن ،مصعب احمد سعيد ).

21-تنفيذ محاضر وتوجيهات السلطة المحلية وكذا مكتب الصحة والتي لم يتم العمل بها سابقا. 

22- الغاء الإزدواج في العمل لدى المنظمات .

23- تم الخصم المركزي لكلا من د.جميل الدغور د.مارسيل المقطري وبعض القابلات حيث بلغ المبلغ المورد (200000) وهذه يحدث لاول مرة منذ سنوات .

24- توريد مرتبان د.باسل القاضي لشهرين على التوالي من قبل مندوب مكتب المالية بالمديرية إلى البنك المركزي .

25- تواجد مدير المستشفى بصورة مستمرة بالمستشفى .

26- عدم خروج سيارات الاسعاف الا في الحالات المرضية والخطيرة والعودة مباشرة .

27- تغير الصليط لكلا من سيارات الاسعاف والمولد الكهربائي لشهرين متتالين .

28-توفير العلاجات المجانية لقسم الطوارى وبصورة مستمرة حسب الامكانيات المتاحة .

29- مساعدة مدير المستشفى في تادية واجبة وفقا للصلاحيات المخولة لة والتواجد المستمرة للجنة المشرفة في الفترتين صباحاً ومساءاً ومعالجة إي صعوبات او اختلالات اولا باول بالتنسيق مع مدير المستشفى .

30- تفعيل الاجهزة التي تم تقديمها من الأخ المحافظ اللواء التركي ومنها ( B.C.B) والاشعة .

31-تفعيل المراقبة على الدوام اليومي حضور وانصراف. 

32-تكليف مختص بموافات العمليات بمكتب الصحة بالمحافظة حؤل المترددين بالمستشفى .

33-الرفع اليومي للعاملين الخاصين بالهجرة الدولية إلى المنظمة عن الامراض المترددة على اقسام المستشفى .

34-توفير سجلات للمندوب من البحث الجنائي وضباط النوبات ومحاضر الاجتماعات .

35- التعاقد مع الممرضين للعمل بصورة مستمرة في قسم الطوارى مع اعطاء الاولوية لهم في منظمة الهجرة الدولية .

ثانيا الجانب المالي : 

1-ارسال مندوب من المالية بعد ان كان هنالك فجوة ومخالفة للقانون .

2- تكليف امين للصندوق المستشفى وفقاً للقسائم التحصيل المتسلسلة

3- توقيف الصرف من الصندوق بشكل نهائي ابتداء من اول سبتمبر 2018م .

4-تفعيل التحصيل للفترة المسائية. 

5-توريد المبالغ المالية من قبل المحصلين إلى المسئول المالي ومنها إلى المندوب المالي وبصورة إدارية وقانونية حيث بلغ الدخل خلال فترة 1سبتمبر حتى 29سنتمبر مبلغ وقدرة 475000ريال فقط من مساهمات المجتمع .

6-التعامل مع إي حالة مرضية واعفائها عن طريق مدير المستشفى .

7- تم وضع قائمة برسوم مساهمة المجتمع وعرضها في الجدران .

8- تم النزول المفاجى للجنة الاشرافية لغرض التقييم ومستوى الانضباط في العمل وشراء سكار لقسم الوضع في حالة توقف الماطور كماتم عمل ارشفة لمكتب المستشفى خاص بكل الإعمال المقدمة إلى المستشفى وكذا عمل المنظمات.